אבטחת מידע בענן: את מי מגייסים כשהתשתית עברה לענן
אבטחת מידע בענן דורשת אנשים אחרים מאלה ששמרו על חדר השרתים. מי אחראי על מה במודל האחריות המשותפת, אילו כישורים בודקים אצל מהנדס אבטחת ענן ואיך מגייסים אותו.
צדים את המוחות של העולם החדש
האנשים שבונים
את ה-AI ואלה
ששומרים עליו.
אנחנו מגייסים מהנדסי בינה מלאכותית ולמידת מכונה, מדעני נתונים, חוקרים ומומחי רובוטיקה — ולצידם מנהלי אבטחת מידע, אנליסטים, בודקי חוסן ומהנדסי סייבר. בשוק שבו שם התפקיד צעיר מקורות החיים.
התחומים שאנחנו מגייסים אליהם
עשרה תחומים, חמישה בבינה מלאכותית וחמישה בסייבר. כל תחום הוא עמוד עם התפקידים, מה אנחנו בודקים במועמדים, ומדריכים לגיוס.
בינה מלאכותית
הנדסת AI ודאטה
מהנדסי AI ו-ML · אלגוריתמאים · Data Scientists · מהנדסי נתונים · MLOps · סוכני AI · תשתיות GPU
מחקר בינה מלאכותית
חוקרי AI · Research Engineers · Applied Scientists · NLP ו-LLM
ראייה ממוחשבת ורובוטיקה
ראייה ממוחשבת · רובוטיקה · רחפנים · רכב אוטונומי · תפיסה ו-SLAM
הנהלה, מוצר והטמעה
Chief AI Officer · Head of AI · מנהלי מוצר ופרויקטים · יועצים ואסטרטגים · Forward Deployed
אתיקה, ממשל ואימון מודלים
AI Ethics · ממשל ורגולציה · מהנדסי פרומפטים · AI Model Trainer · AI Operations
סייבר
הנהלת אבטחת מידע וציות
CISO · ממונה אבטחת מידע · DPO · GRC · ביקורת מערכות מידע
הגנה ותגובה
SOC/SIEM · תגובה לאירועים · פורנזיקה · ציד איומים · מודיעין סייבר
סייבר התקפי ומחקר
בודקי חוסן · צוות אדום · חוקרי חולשות · הנדסה לאחור · נוזקות
הנדסת אבטחה וענן
ארכיטקטי סייבר · אבטחת ענן · AppSec · DevSecOps · ניהול זהויות
סייבר לתשתיות
OT/ICS · סייבר רכב · IoT · מכשור רפואי · אבטחת חומרה
חלק מהתפקידים שעברו אצלנו
מהמהנדס שמאמן את המודל ועד מי שמנסה לפרוץ אליו. אם התפקיד שלכם לא ברשימה — הוא כנראה פשוט חדש מדי.
בינה מלאכותית
- AI Engineer
- Gen AI Engineer
- מפתח/ת בינה מלאכותית
- מהנדסי למידת מכונה
- מהנדסי LLM ו-RAG
- Data Scientists
- מהנדסי נתונים
- אלגוריתמאים
- MLOps
- חוקר בינה מלאכותית
- Research Engineer
- Applied Scientists
- Video Engineer
- ראייה ממוחשבת
- מהנדסי רובוטיקה
- רחפנים ותפיסה
- Chief AI Officer
- מנהל מוצר AI
- מנהל/ת פרויקטים בתחום הבינה המלאכותית
- יועץ בינה מלאכותית
- אסטרטג בינה מלאכותית
- Forward Deployed Engineer
- מהנדס פרומפטים
- AI Ethics Specialist
- AI Model Trainer
- AI Operations
סייבר
- CISO
- ממונה אבטחת מידע
- מנהל פרויקטים אבטחת מידע
- מומחה מתודולוגיות הגנת סייבר
- GRC וניהול סיכונים
- ארכיטקט סייבר
- מהנדס סייבר
- מומחה אבטחת מידע
- Senior Security Specialist
- איש אבטחת מידע
- ראש צוות פיתוח אבטחה
- אבטחת ענן
- DevSecOps
- ניהול זהויות והרשאות
- SOC/SIEM
- אנליסט סייבר
- מיישם הגנת סייבר
- תגובה לאירועים ופורנזיקה
- מודיעין סייבר
- מומחה בדיקת חדירות
- בודקי חוסן
- חוקר סייבר
- AI Cyber Researcher
- חוקרי חולשות
- הנדסה לאחור
- אבטחת OT
- סייבר רכב
איך אנחנו עובדים: מרחוק, ולעומק
בלי ביקורים ובלי ימי היכרות במשרד. שיחת וידאו אחת עם מי שינהל את המגויס מספיקה כדי להתחיל, ומשם כל שלב שקוף לכם.
- שיחת וידאו על התפקיד
מדברים עם מי שינהל את המגויס: מה המערכת עושה היום, מה חסר בה, ואיך תיראה הצלחה אחרי חצי שנה.
- מיפוי השוק
מאתרים ביוזמתנו אנשים שכבר עשו את העבודה הזו — כולל מי שלא מחפש עכשיו ולא יגיש קורות חיים למודעה.
- שיחה מקצועית
כל מועמד עובר שיחת עומק על פרויקט אמיתי שהוביל, עם שאלות של אנשי התחום, לפני שהוא מגיע לראיון אצלכם.
- ממליצים, לא רק המלצות
שיחות עם מנהלים ועמיתים שעבדו לצד המועמד, כדי לשמוע איך הוא מתמודד כשמשהו נשבר.
- ליווי עד החתימה
תיאום ראיונות בווידאו, משוב מהיר לשני הצדדים, וליווי עד היום הראשון בעבודה.
בין לקוחותינו
חברות סייבר, בינה מלאכותית ותשתיות טכנולוגיה שגייסו איתנו.
מדריכים אחרונים
חברת השמה בינה מלאכותית: איך בוחרים שותף לגיוס בתחום שמשתנה כל רבעון
איך בוחרים חברת השמה בינה מלאכותית שמבינה את העבודה ולא רק את מילות המפתח: מה לשאול בשיחה הראשונה, איך נראה גיוס יזום ואיך בודקים מועמד מקצועית לפני שהוא מגיע אליכם.
חברת השמה סייבר: איך בוחרים שותף לגיוס בתחום שבו כולם מכירים את כולם
חברת השמה סייבר טובה מבינה את התפקיד לעומק, שומרת על סודיות בקהילה קטנה, פונה למועמדים שלא מחפשים ובודקת ממליצים ברצינות. כך בוחרים שותף לגיוס אנשי אבטחת מידע.
מה מעסיקים שואלים אותנו
במה גיוס ל-AI ולסייבר שונה מגיוס הייטק רגיל?
התחומים זזים מהר מהשמות שלהם. תפקיד שלא היה קיים לפני שנתיים מופיע היום בעשר צורות שונות, ומועמדים חזקים מתארים את עצמם במילים אחרות מהמודעה. לכן אנחנו מגדירים את המשרה לפי מה שהאדם יבנה או יגן עליו, ומחפשים לפי ניסיון ולא לפי מילות מפתח.
איך אתם בודקים מועמדים בתחום טכני כל כך?
כל מועמד עובר שיחה מקצועית על עבודה אמיתית שעשה: מערכת שהעלה, אירוע שחקר, חולשה שמצא. השאלות נבנות עם מי שינהל אותו אצלכם, ובסוף מגיעה בדיקת ממליצים עם אנשים שעבדו לצידו.
אתם עובדים רק מרחוק?
כן. ההיכרות איתכם ועם הצוות מתקיימת בשיחות וידאו, הראיונות שאנחנו מתאמים מתקיימים איך שנוח לכם, ובדיקת הרקע נעשית בשיחות עם ממליצים. כך אפשר להתחיל כבר אחרי שיחה אחת.
אתם מגייסים גם למשרות זוטרות?
המיקוד שלנו הוא באנשי מקצוע מנוסים ובבכירים: מפתחים ומהנדסים, חוקרים, ראשי צוותים ומנהלים. כשצוות צריך גם דרג ראשון, למשל אנליסטים למשמרות, נגייס אותו כחלק מבניית הצוות כולו.
כמה עולה לגייס דרככם?
המחיר תלוי בתפקיד, בבכירות ובמודל ההתקשרות. התמחור מותאם לצרכי הלקוח והצעת מחיר ניתנת לאחר פגישת היכרות.
יש משרה שאף אחד לא מצליח לאייש?
ספרו לנו מה הצוות בונה או על מה הוא מגן. שיחת וידאו קצרה, ותדעו מה אפשר למצוא בשוק ובכמה זמן.
יש לנו משרה פתוחה